什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。贵州海拔高度是多少>

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断贵州海拔高度是多少探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成贵州海拔高度是多少里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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