人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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