近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？<尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次/strong>

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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