近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式rong>。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。