姜子牙活了多少岁-橘子百科-橘子都知道

姜子牙活了多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制吗(ma)？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗(ma)以及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事(shì)业编制吗，三(sān)甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有姜子牙活了多少岁保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，姜子牙活了多少岁那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。