小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是(shì)唯(wéi)一一(yī)个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意(yì)见不(bù)同。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问(wèn)题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听老板的，可(kě)是优秀员(yuán)工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女孩(hái)子的潜力和(hé)成长速度都是巨大的。对(duì)于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立(lì)门户(hù)，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

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5.继续学习(xí)，谋(móu)定(dìng)而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了(le)，等到工作的(de)时候(hòu)才发现(xiàn)自己(jǐ)掌(zhǎng)握的(de)知识是远远不够(gòu)的(de)，以前(qián)学习的知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选择(zé)学习(xí)。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了很大(dà)的(de)决(jué)心。

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