一本书多重，一本书多重有一斤吗-橘子百科-橘子都知道

一本书多重，一本书多重有一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公立医(yī)院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)？等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的一本书多重，一本书多重有一斤吗知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规一本书多重，一本书多重有一斤吗的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，一本书多重，一本书多重有一斤吗为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击(jī)输入图片描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。