什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员为什么懂手机的人都不用华为分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)为什么懂手机的人都不用华为类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官为什么懂手机的人都不用华为阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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