你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高阿富汗是不是亡国了收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)阿富汗是不是亡国了做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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