你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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