近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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