近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　一寸多少厘米公分 一寸是几个手指g>用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面一寸多少厘米公分 一寸是几个手指合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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