近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(s电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的hàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的