什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(k在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录ě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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