5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(总监和经理哪个大gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然总监和经理哪个大为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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