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三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。