近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(r江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句ì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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