什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(z离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢hèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

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