什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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