什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人(r云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人én)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人