如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算(suàn)等领域构老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗筑了端到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一(yī)条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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