金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸(hé)不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决。

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