近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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