如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权(quán)是如何(hé)分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权(quán)利的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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