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人+工念什么人工念什么姓护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(l人+工念什么人工念什么姓íng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(c人+工念什么人工念什么姓héng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。