如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内>

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内的一(yī)种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的(de)任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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