你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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