什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)长征有多长公里 红军长征一共用了几年殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素长征有多长公里 红军长征一共用了几年分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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