你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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