如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián妥否的意思是什么，妥否的用法)底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的妥否的意思是什么，妥否的用法工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多妥否的意思是什么，妥否的用法限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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