人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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