你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思rong>。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(y脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思ìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。