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胡服骑射的故事及启示感悟,胡服骑射的故事告诉我们什么

胡服骑射的故事及启示感悟,胡服骑射的故事告诉我们什么 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接(jiē)替(tì)徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

  这距离徐雷出(chū)任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出(chū)任京(jīng)东(dōng)集团CEO,负责(zé)日常运营管理(lǐ),向(xiàng)京东集团董事局主席刘(liú)强东汇报。刘强(qiáng)东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东首度设(shè)立京东集团(tuán)总裁一职,徐雷(léi)由京(jīng)东零售(shòu)集(jí)团CEO升任京东集(jí)团总裁,负(fù)责京东(dōng)各业务板块的日常运营(yíng)和协同发展。

  此次(cì)新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月加入京东,任职(zhí)财务副总裁,2020年(nián)1月(yuè)晋升为高级副总裁,并自2020年6月至(zhì)今担任京东(dōng)的(de)首席财务官(guān)。在(zài)2018年7月(yuè)至2020年5月期间,许(xǔ)冉除了担任京东零售(shòu)的首(shǒu)席(xí)财务官,亦(yì)先后兼(jiān)任集团财务(wù)和集团税务(wù)的(de)部门负责人。

  在加入京东之前,许(xǔ)冉(rǎn)是普(pǔ)华永(yǒng)道中天会计师事务所(suǒ)(特殊普(pǔ)通合(hé)伙(huǒ))的审计合伙(huǒ)人,许冉现亦任京东科(kē)技董事。曾是中国及美国的注册会计师,毕业于(yú)北京大学并获得理学与经济学双学(xué)士学位。

  过去半(bàn)年多来,京(jīng)东内(nèi)部(bù)架构调整动作频频。

  2022年11月,刘强东发布(bù)全员(yuán)信:自2023年1月1日起,京东集团高级管理人(rén)员的现金薪酬(chóu)降低10%到20%不等,职位越(yuè)高(gāo)降得越多。

  随后,京(jīng)东(dōng)零售(shòu)事业群启动(dòng)了一轮大(dà)调整,其(qí)中最(zuì)大(dà)的变化是(shì)原3C家电事业群被拆分,家电和(hé)家居业务合并为家电家居事业群,3C数码成为独立(lì)事(shì)业(yè)群(qún)。调整后,京(jīng)东(dōng)零(líng)售(shòu)包括家(jiā)电家居、3C数(shù)码、大商超、生(shēng)活服(fú)务、大时尚(shàng)等5大事业群及同城零售和(hé)企业业务(wù)等多个(gè)独立事业部。

  今(jīn)年1月,京(jīng)东(dōng)科技开(kāi)展了一轮组织(zhī)架构调(diào)整(zhěng),设(shè)立“一部(bù)三中心”,即云事业部,销售、解决(jué)方案和交付三大中(zhōng)心。4月,徐丰从(cóng)原京东(dōng)科技数字(zì)城市群(qún)总裁变动为(wèi)京东(dōng)科(kē)技销售(shòu)中心负责人后(hòu),升任京(jīng)东科技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在(zài)4月9日(rì)的京东经营管理会(huì)上、京(jīng)东再度(dù)进(jìn)行组织变革,从事(shì)业群制回归(guī)事(shì)业部制。京东零售五大事业群负责人将统一变更为事业部(bù)负责人。调整后,京东(dōng)零售旗下家电家居、3胡服骑射的故事及启示感悟,胡服骑射的故事告诉我们什么C数码(mǎ)、大商(shāng)超、生活(huó)服(fú)务、大时尚5大(dà)事(shì)业群负(fù)责(zé)人将统(tǒng)一(yī)变更为胡服骑射的故事及启示感悟,胡服骑射的故事告诉我们什么事业部负责人(rén),继续向京东(dōng)零售 CEO辛(xīn)利军(jūn)汇(huì)报。

  同时,京(jīng)东物流也以类(lèi)似的思(sī)路开展了新一轮变革,在总(zǒng)部推(tuī)行事业部制(zhì),成立了供(gōng)应链(liàn)、快递(dì)、快运、国际业务等独立事业部。在区域层面,取消原有的七大区域划分,将省份作为具体(tǐ)的(de)经(jīng)营单元,直(zhí)接向总(zǒng)部相关事(shì)业(yè)部负责人汇报。

  多名(míng)接近(jìn)京东内部人士告诉《科创板日(rì)报》记者,随着架构(gòu)改变,最(zuì)近京(jīng)东高管变动较(jiào)大,“各种(zhǒng)CXO们(men)都要动。”

  但(dàn)这些架构和人员(yuán)变(biàn)动,能否为京东带来新(xīn)的活力,仍(réng)有(yǒu)待观望。“比起频繁(fán)调整人员(yuán),京(jīng)东需要调整(zhěng)的是组织风气,反(fǎn)对形式主(zhǔ)义和(hé)唯上思维,要更为真抓(zhuā)实(shí)干。”有熟悉京东人士如(rú)是表示。

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