什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(y全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制uán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(q全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制ǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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