人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年(niá奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗n)减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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