金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内(nèi)部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高降(jiàng)本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高ight: 24px;'>睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高jiàn)立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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