人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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