5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的