金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuá酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围n)集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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