近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差'>加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日(加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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