近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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