如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股方案，十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额(é)兑现。

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