5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(l社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀ù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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