人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的原因读西的字有哪些，读喜的字有哪些是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(s读西的字有哪些，读喜的字有哪些hù)或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所读西的字有哪些，读喜的字有哪些(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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