你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算>宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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