金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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