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物理中n与kg,g怎么换算的,物理的n和kg怎么转化 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展,特(tè)别是在服务领域(yù),使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng),有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗?什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)?非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗?用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保?一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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  什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工?非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)?

  A:非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定,非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主,劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí),每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)

  我国劳动法自1995年1月1日起施行后,法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分,用工双方都应签订(dìng)劳动合同,明(míng)确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短,但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此,劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同?

  A:非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同,但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行,劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为,劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理,也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

  非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fān物理中n与kg,g怎么换算的,物理的n和kg怎么转化g)都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工;终(zhōng)止用工,用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿,也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制,可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除,无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

  Q

  用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非全日制用工(gōng),用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等物理中n与kg,g怎么换算的,物理的n和kg怎么转化险种费用,但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险,这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

  要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务,强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护,还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为

  总体(tǐ)上看,目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性,应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则,完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù),更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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