5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌0.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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