没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩-橘子百科-橘子都知道

没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护士是事业(yè)编制吗(ma)，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士(shì)是(shì)事业编制吗，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是事业(yè)编(biān)制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩gēn)据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。