你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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